ไม่มีหมวดหมู่

เทรนการใช้ AI กำลังมาแรงในยุคปัจจุบัน ปัญญาประดิษฐ์ถูกนำมาใช้ในทุกอุสาหกรรม เพื่อความสะดวกรวดเร็ว และมีประสิทธิภาพมายิ่งขึ้น ในส่วนของการทำงาน ก็มีเครื่องมือปัญญาประดิษฐ์ เข้ามาช่วยในการทำงาน ทั้งนี้ แอดมินจึงขอแนะนำ 10 เครื่องมือ ที่ใช้สำหรับการทำงานให้ง่ายมากยิ่งขึ้น มาดูกัน 1.Gemini (https://gemini.google.com/) แชตบอทที่พัฒนาขึ้นโดยบริษัท Google โดยเป็น Multimodal AI ที่สามารถประมวลผล วิเคราะห์ และแสดงผลข้อมูลได้หลายรูปแบบ เช่น ข้อความ รูปภาพ เสียง วิดีโอ และโค้ด 2. Jamie (https://www.meetjamie.ai/) Jamie เป็น AI อันดับต้นๆที่คนวัยทำงานเลือกใช้ ไว้สำหรับจดบันทึกการประชุม สรุปการประชุม แสดงภาพรวมที่เป็นประเด็นสำคัญที่มีการพูดคุยกันในที่ประชุม แต่สามารถบันทึกเสียงได้เท่านั้น จะไม่สามารถอัดวิดีโอได้ Jamie สามารถใช้ได้ทั้งกับการประชุมออนไลน์ อย่าง Zoom, Microsoft Teams และ Google Meet และยังใช้งานสำหรับการประชุมแบบออฟไลน์ได้อีกด้วย 3. DeepL (https://www.deepl.com/en/translator) เป็น aI ที่ช่วยแปลกภาษา เป็นคู่แข่ง แปลภาษา ของ Google ก็ว่าได้ เป็นบริการแปลฟรีที่ทันสมัยซึ่งใช้เทคนิคปัญญาประดิษฐ์จากการเรียนรู้เชิงลึก ซึ่งเป็นสาขาหนึ่งของ AI ที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อเลียนแบบรูปแบบการเรียนรู้ที่เทียบเท่ากับสมองของมนุษย์ 4. Rytr (https://rytr.me/) เป็น AI ที่ได้รับความนิยมสูง นิยมมากในหมู่บริษัทที่ต้องการเขียนเพื่อโฆษณา ซึ่งมีจุดเด่นอยู่ที่การรองรับภาษาได้มากกว่า 30 ภาษา และมีฟีเจอร์ในการใช้งานที่หลากหลาย สามารถเขียนบทความ อีเมล คิดคำเพื่อโฆษณา หรือการทำ SEO ลงในเว็บไซต์หรือในโซเชียลมีเดีย 5. Pragma (https://www.pragma.ai/) ตัวช่วยในการเขียนอีเมลและจัดการข้อความสำหรับ การทำงาน ช่วยการค้นหาข้อความ แนะนำคำศัพท์ รวมถึงช่วยแก้ไขการเขียนให้ถูกต้อง รวดเร็ว และดูเป็นมืออาชีพได้มากยิ่งขึ้น 6. Copy.ai (https://www.copy.ai/)

Chatgpt vs GeminiAI ตัวไหน ช่วยเขียน Resume ได้ดีที่สุด ข้อแตกต่างระหว่าง Chatgpt vs Gemini ChatGPT มักมีประสิทธิภาพในการตอบคำถามทั่วไป และสามารถเข้าใจคำถามที่มีความซับซ้อนได้ดี เช่น การให้คำแนะนำ การตอบคำถามเกี่ยวกับข้อมูลทั่วไปแต่ Gemini นั้นจะมีประสิทธิภาพในการตอบคำถามเรื่องที่มีความซับซ้อนสูงกว่า, เป็นเชิงวิชาการ หรือเป็นเรื่องเฉพาะทาง มากกว่าการตอบคำถามทั่วไป ChatGPT ปัจจุบัน AI ได้เข้ามามีบทบาทกับมนุษย์ ช่วยทั้งการตอบถาม การแปลภาษา การหาข้อมูล ถือเป็นเครื่องมือช่วยแบ่งเบาหน้าที่บางอย่างในการทำงาน ไม่เพียงเท่านี้แต่ AI ยังสามารถช่วยหางานด้วยการเขียน Resume ได้อีกด้วย ทั้งนี้ ทางแอดมินจึงพามารู้จัก เครื่องมือ AI ทั้ง Chatgpt และ Gemini ว่าทั้งสองเครื่องมือช่วนในการเขียน Resume ได้อย่างไร และมีความแตกต่างกันอย่างไร ChatGPT ให้เราพิมพ์ข้อมูลเบื้องต้นเข้าไป อาทิ ตำแหน่งงาน ประสบการณ์การทำงาน การศึกษา ที่เราอยากให้ ChatGPT ช่วยเขียน Resume ให้ เขียนได้ทั้งภาษาไทย และภาษาอังกฤษ ระบบก็จะ generate ข้อมูลออกมาให้ดังนี้ – ประวัติส่วนตัว เช่น ชื่อ, อีเมล, เบอร์โทร – การศึกษา – ประสบการณ์การทำงาน – ระบบก็จะเขียนให้มีความเป็นมืออาชีพมากขึ้น – ทักษะความสามารถ

การก้าวออกจาก comfort zone ทำให้เรามีความสุขกับการทำงานมากขึ้น ในการทำงาน “พื้นที่ปลอดภัย” คือส่วนสำคัญของการทำงาน ทำงานในหน้าที่ที่เราคุ้นเคย ทำงานที่เราเชี่ยวชาญ ผลลัพธ์จึงออกมาดีเสมอ  แต่หลายคนอาจจะคิดว่า ถ้างานที่ทำดีอยู่แล้ว จะออกจาก comfort zone ไปทำไม เพราะนั่นหมายถึงความเสี่ยงที่จะได้รับผลลัพธ์ที่อาจจะไม่ดีเหมือนเดิม แต่ถ้ามองอีกแง่ ก็อาจจะได้ผลลัพธ์ที่ดีกว่าเดิมก็เป็นได้ จากการศึกษาพบว่า ประสบการณ์ใหม่ๆและการเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ มักจะทำให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ และรับมือกับความท้าทายได้อย่างมีไหวพริบ สามารถสร้างความสุข passion ใหม่ ๆ ได้ วิธีในการเดินออกจากพื้นที่ปลอดภัย หรือ Comfort Zone ยอมรับในความผิดพลาด การทำงานเกิดข้อผิดพลาดได้เสมอ ไม่ว่าจะเกิดจากตัวเอง หรือปัจจัยอื่นใดก็ตาม ยอมรับความผิดพลาดที่เกิดขึ้น เรียนรู้กับข้อผิดพลาด และเดินหน้าต่อ พัฒนาทักษะใหม่ ๆ ในการทำงาน ในปัจจุบันโลกเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ทักษะหรือสกิลใหม่ๆก็เกิดมาเช่นกัน เราควรปรับให้ทันโลกและพัฒนาทักษะในการทำงานต่าง ๆ เช่น AI จะเข้ามามีบทบาทในการทำงานเป็นอย่างมาก ดังนั้น ต้องเปิดใจที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ อยู่เสมอจากการเรียนเสริมทักษะ (Hard Skills & Soft Skills) และพัฒนาตนเอง ปรับเปลี่ยนรูทีนในชีวิตประจำวัน รูทีนคนทำงานหลาย ๆ คน มักจะ ตื่นนอน แต่งตัว ดื่มกาแฟ ไปทำงาน แต่ถ้าลองปรับเปลี่ยนชีวิตประจำวัน เช่น โดยการตื่นให้เช้าขึ้นเพื่อมาออกกำลังกาย จับโทรศัพท์ให้น้อยลง การเปลี่ยนแปลงเล็กๆ นี้จะเป็นก้าวแรกที่ช่วยให้คุณก้าวออกจาก Comfort Zone ได้ ตั้งเป้าหมาย ตั้งเป้าหมายการดำเนินชีวิตประจำวันให้สูงขึ้น เช่น ในการทำงาน อาจจะเคยทำงานให้จบ ๆ ไปในแต่ละวัน แต่หากลองเสนอไอเดียที่แปลกใหม่ที่ส่งผลดีต่อองค์กร นั่นจะช่วยให้คุณมีเป้าหมายในการทำงานและทำงานได้อย่างมีความสุขมากยิ่งขึ้น กล้าที่จะตัดสินใจ ตัดสินใจก็เป็นเรื่องที่ยาก เพราะกลัวว่า สิ่งที่ตัดสินใจลงไปจะทำให้เกิดข้อผิดพลาด และทำให้เกิดผลที่ไม่ดีต่อมา แต่เมื่อเกิดข้อผิดพลาดก็แก้ไขเพื่อเรียนรู้และสั่งสมประสบการณ์ แต่ถ้าในทางกลับกัน ถ้าผลมันออกมาดี ก็ทำให้เราเรียนรู้ในการที่จะตัดสินใจในครั้งต่อไป การให้ตัวเองก้าวออกจาก comfort zone แบบเดิม ๆ จะช่วยให้คุณเปลี่ยนความคิดต่อสิ่งที่คุณกลัว

ส่องสวัสดิการยอดฮิต ที่คนทำงานยุคใหม่ต้องการมากที่สุดในปี 2024 ในยุคนี้นอกจากค่าตอบแทนที่ต้องตอบโจทย์พนักงานแล้ว ปฏิเสธไม่ได้เลยว่าเรื่องของสวัสดิการพนักงานก็คืออีกหนึ่งปัจจัยสำคัญ ที่พนักงานจะเลือกเข้าทำงานกับองค์กรนั้น สวัสดิการยอดฮิต สำหรับคนทำงานต้องการในปี 2024 ดังนี้   โบนัสหรือการปรับเงินเดือน สวัสดิการสำคัญที่จะช่วยเพิ่มแรงจูงใจให้กับพนักงาน และเป็นเหมือนรางวัลพิเศษให้พนักงานที่ปฎิบัติหน้าที่ด้วยความพยายามมาตลอดทั้งปีและยังเป็นสวัสดิการที่พนักงานบริษัทต้องการเป็นอันดับ 1 นั่นเอง การทำงานที่ยืดหยุ่น Flexible working การทำงานแบบยืดหยุ่น ตั้งแต่ที่โควิด – 19 ได้เข้ามาเปลี่ยนวิถีชีวิตแบบเดิม ที่ต้องมีการ Work from home จนกลายเป็นเรื่องปกติที่เราจะต้องปรับตัวให้เข้ากับวิถีการทำงานแบบใหม่นี้ให้ได้ เลยทำให้การทำงานแบบยืดหยุ่น องค์ที่มีความยืดหยุ่น เพื่อให้ตอบโจทย์วิถีชีวิตของคนรุ่นใหม่ ที่มองหาบริษัทที่พร้อมจะปรับรูปแบบการทำงานให้มีความยืดหยุ่นสูง สอดรับกับไลฟ์สไตล์ของคน Gen ใหม่ สวัสดิการที่เกี่ยวกับสุขภาพ การมีสุขภาพที่ดีย่อมส่งผลต่อการทำงานที่มีประสิทธิภาพ ทั้งโควิด 19 ที่ยังอยู่ PM2.5 รวมไปถึงโรคอื่นๆ ทำให้พนักงานหลายคนให้ความสำคัญกับเรื่องนี้เป็นลำดับแรกๆ การคุ้มครองต่าง ๆ ของสวัสดิการประกันสังคมยังครอบคลุมไม่มากพอ โดยเฉพาะเรื่องของความเจ็บป่วย และอุบัติเหตุ หากมีประกันสุขภาพแบบกลุ่มที่ช่วยคุ้มครองค่าใช้จ่ายจากการรักษาตัวที่โรงพยาบาล จะช่วยให้พนักงานเห็นว่าคุณเอาใจใส่ดูแลพวกเขาดีแค่ไหนและรู้สึกปลอดภัย อยากอยู่กับบริษัทของคุณไปอีกนาน สวัสดิการเรื่องวันลาหยุด เรื่อง วันลาของพนักงาน ตามกฎหมายได้ระบุไว้อย่างชัดเจนแล้ว แต่ในหลายๆ บริษัทก็มักเพิ่มสวัสดิการเรื่องวันลาพักร้อนของพนักงาน มากกว่า 6 วัน ต่อปี บริษัทยุคใหม่ยังมีวันลาพิเศษเพิ่มเติมขึ้นมาอีกมา เช่น Birthday Leave (สิทธิ์ลาในวันเกิดของพนักงาน) เพื่อสอดคล้องกับการใช้ชีวิตในปัจจุบัน เงินออมพิเศษ หลายๆคนหันมาใส่ใจในเรื่องของการวางแผนการเงินและ การออมเงิน มากขึ้น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ของบริษัท เปรียบเสมือนเป็นการออมเงินเพื่ออนาคต แถมยังมีผลตอบแทนในระยะยาว ถือเป็นอีกหนึ่งทางเลือกดีๆ ที่จะรักษาให้พนักงานอยู่กับบริษัทไปนานๆ อีกด้วย สวัสดิการที่รองรับไลฟ์สไตล์ของพนักงาน นอกจากความเครียดจากงานแล้ว พนักงานในองค์กรต่างเผชิญกับความเครียดในสังคมอีกด้วย ดังนั้นการมีสวัสดิการที่ช่วยให้พนักงานได้ผ่อนคลายความเครียดมากขึ้น ก็จะทำให้พนักงาน มีแรงจูงใจในการทำงานกับบริษัทอย่างเต็มที่ต่อไป ไม่ว่าจะเป็นเงินสนับสนุนสำหรับการทำกิจกรรม เช่น ค่าอาหารกลางวัน ยังอาจรวมไปถึงการจัดกิจกรรมพิเศษต่างๆ ขึ้นภายในออฟฟิศ เพื่อลดความเครียดให้กับพนักงาน เช่น กิจกรรม Happy Friday ค่าล่วงเวลา หรือ OT เป็นสวัสดิการที่หลาย ๆ

ปัจจุบันในออฟฟิศนั้นมีคนหลากหลายรุ่น ที่ต้องมาทำงานร่วมกัน บางครั้งอาจจะต้องเผชิญกับปัญหาการทำงานที่มีช่องว่างระหว่างวัย ลองมาดูวิธีการปรับตัวให้เข้ากับการทำงานในแต่ละ Generation กัน Baby Boomer Generation หรือ Gen B คนกลุ่มนี้จะมีวิถีการทำงานที่มีระเบียบ เคร่งครัด รอบคอบ เมื่อต้องคุยงานกับคนกลุ่มนี้ ต้องมาคุยงานกันแบบเห็นหน้าเห็นตากัน มากกว่าที่จะคุยทางออนไลน์ เพราะคนกลุ่มนี้ไม่ได้เติบโตมาในยุคออนไลน์ พวกเค้าจะเป็นคนทำงานที่ชอบสั่งการ จึงมักจะไม่ค่อยลงรอยกับคนทำงานกลุ่ม Gen Z การทำงานร่วมกันคนทำงานกลุ่มนี้ จึงน่าจะใช้เหตุผลมาสนับสนุน Generation X หรือ Gen-X คนยุค Gen-X เป็นคนวัยทำงาน เป็นกลุ่มคนที่ไม่เน้นทุ่มเทให้กับการทำงานทั้งหมด แต่จะเน้นให้ความสำคัญทั้งเรื่องงานและเรื่องครอบครัว เป็นกลุ่มคนที่สามารถเป็นหัวหน้าทีมได้ มีความเป็นผู้นำสูง เปิดกว้างทางความคิด และสามารถดูแลคนในทีมได้ดี Generation Y หรือ Gen-Y คน Gen-Y จะเติบโตมาพร้อมกับเทคโนโลยีดิจิดัล มีความเป็นสากล มีความชัดเจนว่าสิ่งที่ทำมีผลต่อตนเองและต่อหน่วยงานอย่างไร? คาดหวังที่จะมีเงินเดือนสูงๆ คาดหวังคำชม คน Gen-Y ยังต้องการสร้างสมดุลเวลาให้กับตัวเอง Generation Z หรือ Gen-Z เป็นเด็กรุ่นใหม่ที่เกิดมาพร้อมกับสิ่งอำนวยความสะดวกรอบด้าน เรียนรู้รูปแบบการดำเนินชีวิตในสังคมแบบดิจิตัล ดำเนินชีวิตแบบมีการติดต่อสื่อสารไร้สาย ลักษณะการทำงานสไลต์ Gen Z สนุกกับการเห็นผลลัพท์ที่รวดเร็ว กล้าเสนอมุมมองใหม่ๆ การทำงานร่วมกันกับคนหลาย ๆ Gen ในที่ทำงานนั้นถือเป็นเรื่องที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ แต่การแก้ปัญหาที่ดีคือการทำความเข้าใจคนในแต่ละ Gen และทำงานร่วมกันอย่างมีความสุข แล้วคุณล่ะ อยู่ Gen ไหน ? ลองมาแชร์กัน !!

PODCAST สาย HR ที่ต้องฟัง 1. PODCAST HR TALK กระบวนการทำงานของ HR ในแง่มุมต่าง ๆ ไว้อย่างน่าสนใจ ความยาวพอดแคสต์แต่ละตอนประมาณ 10 นาที ฟังง่าย ได้ความรู้ แต่มีประโยชน์จริง ฟังได้ที่ : https://www.youtube.com/playlist… 2. HR The Next Gen Channel รายการที่จะอัพเดทพฤติกรรมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป เทรนด์การบริหารคนและกระบวนการจัดการองค์กรที่ทั้งผู้บริหาร เจ้าของกิจการ Leader ทุกระดับ HR และคนทำงาน ฟังได้ที่ : https://www.youtube.com/…/UCnVXbrfqB1P1WcVsQkE…/featured 3 นำเสนอเนื้อหา HR มุ่งเน้นประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสำนักงาน การทำงาน การเรียนรู้และการพัฒนา การทำธุรกิจ และเทคนิคต่าง ๆ ของฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฟังได้ที่ : https://talentculture.com/worktrends-podcast/ 4. จะพูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญในประเด็นที่แตกต่างกัน แต่ไม่พ้นเรื่องทักษะอนาคตทที่ทุกคนต้องเตรียมพร้อม นอกจากนี้ My HR Future ยังมีคอร์สเรียนต่าง ๆ และข้อมูล case study ที่น่าสนใจสารพัด ฟังได้ที่ https://www.myhrfuture.com/digital-hr-leaders-podcast PODCAST สำหรับคนทำงานสาย Tech ยุคใหม่ 5 AIGEN พูดถึงการให้ความรู้เกี่ยวกับการนำเทคโนโลยี AI และ Machine Learning สำหรับการใช้งานในธุรกิจ ฟังได้ที่ : https://www.youtube.com/@aigen9428/videos 6. The Disruption ข่าวสาร ความรู้ นวัตกรรมด้านเทคโนโลยี Internet of Things(IoT), Artificial Intelligence(ปัญญาประดิษฐ์) ฟังได้ที่ : https://open.spotify.com/show/5X8DtzW99kFhAzAEjGyIue… 7. Tech By True Digital

Data Entry Clerk (เจ้าหน้าที่คีย์ข้อมูล) ทักษะความถูกต้องและรวดเร็วTranslator (นักแปล) ทักษะการแปล Customer Service (เจ้าหน้าที่บริการลูกค้า) ทักษะการสื่อสารCopywriter (นักเขียนคำโฆษณา) ทักษะการเขียนSocial Media Manager (ผู้ดูแลโซเซียลมีเดีย) ทักษะคิดไอเดีย Telemarketer (พนักงานขายทางโทรศัพท์) ทักษะการโน้มนาวและการสื่อสาร Transcriptionist (นักถอดเสียงเทป) ทักษะการฟังและพิมพ์ News Reporter (ผู้รายงานข่าว) ทักษะการสื่อสาร Technical Support (เจ้าหน้าที่สนับสนุนด้านเทคนิค) ทักษะการระบุปัญหาและแก้ปัญหา Content Moderator (ผู้ตรวจสอบเนื้อหา) ทักษะการตรวจสอบ Recruiter (เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร) ทักษะการสัมภาษณ์และการประเมิน หลายอาชีพเป็นอาชีพที่เน้นความถูกต้องแม่นยำ และการวิเคราะห์ข้อมูล ซึ่งคอมพิวเตอร์จะเข้ามาแทนที่ได้ดีกว่า แล้วเราจะปรับตัวยังไงกันดี ?การที่ AI เข้ามามีบทบาทในการทำงาน เราจึงควรพัฒนาและเพิ่มพูนทักษะของตนเองด้วยเช่นกัน เพื่อให้อยู่รอดได้ ไม่โดนแทนที่โดย AI 5 สิ่งที่ต้องเตรียมตัว  1. เรียนรู้ทักษะใหม่ๆ ที่เป็นที่ต้องการในตลาดงาน  2. คอยอัพเดตเทรนด์ล่าสุดอยู่เสมอ  3. เรียนรู้ตลอดชีวิต และไม่หยุดพัฒนาตนเอง  4. พัฒนาความคิดแบบ Growth Mindset  5.มองหาโอกาสที่จะทำงานร่วมกับ AI เมื่อหลายอาชีพที่ AI เข้ามาแทนมนุษย์ได้ในอนาคตแบบนี้ พวกเราในฐานะคนทำงานก็ไม่ควรจะอยู่นิ่ง ควรเริ่มพัฒนาทักษะตนเองให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี รวมถึงการอัพเดตความรู้ ศึกษา และคิดหาวิธีใช้ AI ให้เกิดประโยชน์ในการทำงานของตนเอง เพียงเท่านี้ก็ไม่จำเป็นกลัว AI หรือคนอื่นที่ใช้ AI เป็นมาแย่งงานอีกต่อไป

กลุ่มคน Gen Z ได้เข้ามามีบทบาทมากขึ้นในหลายๆบริษัท การตอบโจทย์ความต้องการทางเลือกของคนรุ่นใหม่ที่มีผลต่อการตัดสินใจเข้าทำงาน ทำให้หลายๆองค์กรควรใส่ใจกับความต้องการของคนกลุ่มนี้ จึงเป็นสิ่งที่องค์กรไม่ควรมองข้าม เงินเดือนที่สูง สวัสดิการเป็นสิ่งที่สำคัญ แต่ไม่สามารถโน้มน้าวใจได้เสมอไป ตราบใดที่พวกเขาได้รับค่าตอบแทนที่ไม่เหมาะสม แม้ว่าคนรุ่นใหม่ให้ความสำคัญในเรื่องการเติบโตในการทำงาน แต่เงินเดือนก็เป็นปัจจัยที่ทำให้มีอิทธิพลต่อการสร้างแรงจูงใจสูง สวัสดิการพนักงาน ไม่ใช่เพียงแต่เงินเดือนที่เหมาะสม แต่สวัสดิการหรือประโยชน์ในฐานะพนักงานที่ได้รับก็เป็นอีกสิ่งที่ดึงดูดให้คนรุ่นใหม่สนใจในบริษัทหรือองค์กรที่อยากทำงานด้วย อย่างไรก็ตามการมีเงินเดือนที่ตอบโจทย์ สวัสดิการที่เหมาะสม ควบคู่กันไปสามารถสร้างแรงจูงใจให้คนรุ่นใหม่เลือกที่จะเข้าทำงานได้ และสามารถผลักดันองค์กรให้เติบโต ให้ก้าวขึ้นมาเป็นบุคคลสำคัญขององค์กรในอนาคต จึงไม่เพียงแต่จะเป็นองค์กรที่คนรุ่นใหม่ตามหา แต่ยังสามารถผลักดันองค์ให้ประสบความสำเร็จด้วยเช่นกัน

ในปัจจุบัน ถึงแม้ว่า คนตกงาน จะมีปริมาณมากขึ้น แต่การได้คนทำงานก็ยังไม่ทันความต้องการของผู้ประกอบการ และยังไม่ตรงใจ และยิ่งนับวันยิ่งมีอัตราการแข่งขันในตลาดแรงงานสูงขึ้นเรื่อยๆ องค์กรก็ต้องพยายามที่จะหาคนเก่ง คนมีประสิทธิภาพ เข้ามาพัฒนาองค์กรให้ประสบความสำเร็จ การใช้ Recruitment Agency เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด ที่ช่วยให้คนที่กำลังมองหางานหรือองค์กรที่ ได้เจองาน หรือผู้สมัครงานอย่างมีประสิทธิภาพ จะประหยัดเวลากว่าไหมถ้าให้ Recruitment Agency เข้ามาช่วยคัดสรรพนักงานที่ตรงกับคนที่คุณกำลังมองหาในระยะเวลาอันสั้น และทำไมถึงต้องเรา 360 Quality Management Co., Ltd. (360QM) ? เรามีความเชี่ยวชาญในการเฟ้นหาพนักงานไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งงานที่เฉพาะเจาะจง อาทิ การหาพนักงานตำแหน่ง สายไอที สายวิศวกรรม เซลล์ มาร์เก็ตติ้ง หรือสาย Mass โดยคัดสรรจากทีมงานผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางในแต่ละสาขาอาชีพ เพื่อให้การจ้างงานของคุณครบทุกฟังก์ชันทั้ง Quality และ Quantity การได้พนักงานตำแหน่งที่สำคัญช้า หมายความถึง เป็นการสูญเสียโอกาสทางธุรกิจ และเสียรายได้อย่างมหาศาล อย่าให้การหาคน เป็นอุปสรรค ของการเติบโตทางธุรกิจ คุณต่อจากนี้