แนวโน้มการขึ้นเงินเดือนในไทย ปี 2026

ในปี 2026 อุตสาหกรรมเทคโนโลยี และ อุตสาหกรรมการเงิน/ธนาคาร จะยังคงมีพลวัตและแนวโน้มการขึ้นเงินเดือนที่แตกต่างกันอย่างชัดเจนตามความต้องการบุคลากรและสภาพการแข่งขันในตลาด

อุตสาหกรรมเทคโนโลยี (Technology Industry)

อุตสาหกรรมเทคโนโลยีคาดว่าจะมีอัตราการขึ้นเงินเดือนที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยของตลาดโดยรวมอย่างต่อเนื่องในปี 2026 เนื่องจากปัจจัยการขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีดิจิทัลและ AI

1. อัตราการขึ้นเงินเดือน

คาดการณ์แนวโน้ม: แม้ว่าอัตราการขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยของประเทศอาจอยู่ในระดับที่ระมัดระวัง (ประมาณ 4.3% - 4.6% ในปีใกล้เคียง) แต่กลุ่มงานเทคโนโลยีจะยังคงเห็นการขึ้นเงินเดือนในอัตราที่สูงกว่า โดยเฉพาะในตำแหน่งที่มีความเชี่ยวชาญสูง
ปัจจัยขับเคลื่อน:
- การเร่งสร้าง AI และ Digital Competency: บริษัทต่าง ๆ ในทุกภาคส่วน รวมถึงรัฐบาล (Digital Economy) ต่างเร่งนำ ปัญญาประดิษฐ์ (AI) และ ดิจิทัล มาใช้ ทำให้เกิดความต้องการผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางอย่างรุนแรง
- การแข่งขันระดับโลก: บริษัทเทคโนโลยีข้ามชาติและบริษัทไทยต่างแข่งขันกันเพื่อแย่งชิงบุคลากรที่มีทักษะ ทำให้ต้องเสนอแพ็คเกจค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ในระดับนานาชาติ

2. กลุ่มตำแหน่งที่เป็นที่ต้องการสูงสุดและมีแนวโน้มได้รับเงินเดือนสูง

การขึ้นเงินเดือนจะกระจุกตัวอยู่ในกลุ่มทักษะที่เป็นหัวใจสำคัญของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล:

กลุ่มงาน	ทักษะที่ต้องการ	แนวโน้มการขึ้นเงินเดือน
ผู้เชี่ยวชาญด้าน AI & ML	AI เชิงสร้างสรรค์ (Generative AI), Prompt Engineering, Data Modeling	สูงมาก (อาจมีการเสนอเงินเดือนเริ่มต้นที่สูงกว่าตลาดถึง 15-30%)
ความปลอดภัยทางไซเบอร์	Network Security, Incident Response, PDPA Compliance	สูง (เนื่องจากกฎการปฏิบัติตามที่เข้มงวดขึ้น)
วิศวกรข้อมูล/คลาวด์	Cloud Platforms (AWS, Azure, GCP), Data Engineering, DevOps	สูง (จากการลงทุนใน Data Center และ Multicloud)
บทบาท ESG/Green Tech	Sustainable Management, Green Energy Engineering	เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว (ตามโมเดล BCG)

อุตสาหกรรมการเงิน/ธนาคาร (Banking & Financial Services)

อุตสาหกรรมธนาคารกำลังเผชิญกับจุดตัดระหว่างการแข่งขันจาก Fintech และการปรับตัวสู่ดิจิทัล ทำให้มีการจัดสรรงบประมาณค่าตอบแทนที่เน้นการเปลี่ยนผ่านทักษะ

1. อัตราการขึ้นเงินเดือน

แนวโน้มทั่วไป: โดยรวมแล้ว อุตสาหกรรมการบริการด้านการเงิน (Financial Services) มักจะมีแนวโน้มการขึ้นเงินเดือนที่อยู่ในระดับสูงกว่าค่าเฉลี่ยของตลาดเล็กน้อย แต่การขึ้นเงินเดือนจะถูกกำหนดอย่างชัดเจนตามสายงาน
การจัดสรรงบประมาณ: งบประมาณค่าตอบแทนจะถูกนำไปใช้เพื่อรักษาบุคลากรใน 2 กลุ่มหลัก:
1. กลุ่มงานเทคโนโลยี (IT/Digital): เพื่อรองรับการทำ Digital Transformation และการสร้างระบบรักษาความปลอดภัย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการตรวจจับการฉ้อโกง (Fraud Detection)
2. กลุ่มงานตามกฎหมาย/กำกับดูแล (Compliance/Risk): เนื่องจากภาคการเงินถูกควบคุมอย่างเข้มงวด การขึ้นเงินเดือนจึงมีความจำเป็นเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญด้านความเสี่ยงและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

2. กลุ่มตำแหน่งที่เน้นการเติบโต

กลุ่มงาน	ความท้าทาย/ความต้องการ	แนวโน้มค่าตอบแทน
Digital Banking & Fintech	การพัฒนา Mobile App, Blockchain, Data Analytics เพื่อแข่งขันกับ Fintech	สูง (เน้นโบนัสผันแปร)
Risk Management & Compliance	การจัดการความเสี่ยงด้านเครดิต, AML (ต่อต้านการฟอกเงิน), และการปฏิบัติตามกฎ PDPA	มั่นคงและสูง (เป็นงานที่ต้องใช้ประสบการณ์สูง)
พนักงานสาขา (Frontline)	การขึ้นเงินเดือนอาจเป็นไปตามอัตราเฉลี่ย หรืออาจมีการปรับลดจำนวนลงตามการปิดสาขา	ระมัดระวัง (ต้องมีการ Reskill สู่บทบาท Digital Ambassador)

สรุปความแตกต่างที่สำคัญ

ในปี 2026 อุตสาหกรรมเทคโนโลยีจะยังคงเป็นผู้นำด้านการขึ้นเงินเดือนด้วยแรงขับเคลื่อนจาก AI และ ทักษะเฉพาะทางดิจิทัล ขณะที่ อุตสาหกรรมการเงิน จะเน้นการขึ้นเงินเดือนแบบเลือกสรร (Selective Increase) เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีบทบาทสำคัญในการเปลี่ยนผ่านองค์กรให้เป็นธนาคารดิจิทัลที่มีความมั่นคงทางการเงินและปลอดภัยทางไซเบอร์

การเปรียบเทียบแนวโน้มการขึ้นเงินเดือนปี 2026: 4 อุตสาหกรรมหลัก

เพื่อให้เห็นภาพรวมของตลาดค่าตอบแทนในปี 2026 ชัดเจนยิ่งขึ้น จะเปรียบเทียบแนวโน้มการขึ้นเงินเดือนของ อุตสาหกรรมการผลิต (Manufacturing) และ สินค้าอุปโภคบริโภคหมุนเวียนเร็ว (FMCG - Fast-Moving Consumer Goods) กับอุตสาหกรรมเทคโนโลยีและการเงินที่กล่าวไปแล้ว

1. อุตสาหกรรมการผลิต (Manufacturing)

อุตสาหกรรมการผลิตเป็นภาคส่วนหลักของเศรษฐกิจไทย แต่แนวโน้มการขึ้นเงินเดือนในปี 2026 จะมีความแตกต่างสูงระหว่างสายงานที่ใช้แรงงานเข้มข้น (Labor-intensive) กับสายงานที่ใช้เทคโนโลยีสูง

แนวโน้มโดยรวม: อัตราการขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยของภาคการผลิตมักจะอยู่ในระดับใกล้เคียงกับค่าเฉลี่ยของตลาด หรือต่ำกว่าเล็กน้อย เนื่องจากต้องเผชิญกับแรงกดดันด้านต้นทุนการผลิตและการแข่งขันด้านราคา
ปัจจัยขับเคลื่อน:
- Automation และ Smart Factory: การลงทุนในระบบอัตโนมัติ (Automation) และโรงงานอัจฉริยะ (Smart Factory) ทำให้ความต้องการแรงงานทักษะต่ำลดลง แต่มีความต้องการสูงมากสำหรับ วิศวกรควบคุมระบบ (Control Engineers), ผู้เชี่ยวชาญด้าน IoT (Internet of Things) และ Data Scientists สำหรับการวิเคราะห์ประสิทธิภาพการผลิต
- การย้ายฐานการผลิต: ความไม่แน่นอนของการค้าโลกอาจทำให้บางส่วนของการผลิตย้ายฐาน ซึ่งส่งผลกระทบต่อเสถียรภาพของการจ้างงานและงบประมาณค่าตอบแทน
กลุ่มที่เงินเดือนขึ้นสูง: ผู้เชี่ยวชาญด้าน Lean Manufacturing, Quality Control ที่ใช้ Data Analytics และบุคลากรที่ควบคุมหุ่นยนต์และระบบอัตโนมัติ

2. อุตสาหกรรมสินค้าอุปโภคบริโภคหมุนเวียนเร็ว (FMCG)

อุตสาหกรรม FMCG เป็นตลาดที่มีการแข่งขันสูงและเติบโตตามกำลังซื้อของผู้บริโภคเป็นหลัก ซึ่งคาดว่าอาจจะอยู่ในภาวะระมัดระวังในปี 2026

แนวโน้มโดยรวม: อัตราการขึ้นเงินเดือนอยู่ในระดับปานกลาง มักจะถูกกำหนดโดยอัตราเงินเฟ้อ เพื่อรักษาอำนาจซื้อของพนักงาน
ปัจจัยขับเคลื่อน:
- E-commerce & Omni-channel: การแข่งขันที่รุนแรงในการขายผ่านช่องทางออนไลน์และออฟไลน์พร้อมกัน ทำให้มีการลงทุนในสายงานที่เกี่ยวข้องกับการตลาดดิจิทัล และ Supply Chain & Logistics ที่มีประสิทธิภาพสูงขึ้น
- Brand & Sustainability: ความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านการสร้างแบรนด์ที่มีความเข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภคยุคใหม่ และผู้เชี่ยวชาญด้านความยั่งยืน (Sustainability) และ ESG เพื่อตอบสนองความต้องการของผู้บริโภคที่ใส่ใจสิ่งแวดล้อม
กลุ่มที่เงินเดือนขึ้นสูง: Digital Marketing Strategists, E-commerce Managers, และ Supply Chain Planners ที่ใช้ AI ในการพยากรณ์ความต้องการ

ตารางสรุปการเปรียบเทียบแนวโน้มการขึ้นเงินเดือน ปี 2026

อุตสาหกรรม	อัตราการขึ้นเงินเดือนโดยรวม	ตำแหน่งที่คาดว่าจะมีการขึ้นเงินเดือนสูงเป็นพิเศษ	กลยุทธ์ค่าตอบแทนหลัก
เทคโนโลยี (Tech)	สูงสุด (สูงกว่าค่าเฉลี่ยมาก)	AI Engineers, Cybersecurity, Cloud Architects	เน้น Base Salary สูง, RSU (หุ้น), เน้นการรักษา Talent
การเงิน/ธนาคาร (Finance)	สูง (สูงกว่าค่าเฉลี่ย)	Risk & Compliance, Digital Banking, Data Scientists	เน้นโบนัสผันแปรสูง, ค่าตอบแทนตามผลงาน
สินค้าอุปโภคบริโภค (FMCG)	ปานกลาง (ใกล้เคียงค่าเฉลี่ย)	E-commerce Managers, Digital Marketing, Supply Chain Optimization	เน้นสวัสดิการยืดหยุ่น, โบนัสตามผลประกอบการ
การผลิต (Manufacturing)	ปานกลางถึงต่ำ (ขึ้นอยู่กับสายงาน)	Automation Engineers, IoT Specialists, Lean/Quality Analysts	เน้นการปรับฐานสำหรับกลุ่มทักษะสูง, ควบคุมต้นทุนแรงงาน

สรุป:

ในปี 2026 การขึ้นเงินเดือนจะเป็นไปในลักษณะ "การขึ้นแบบเลือกสรร" (Selective Salary Increase) โดยมุ่งเน้นงบประมาณไปยังบุคลากรที่มีทักษะที่เป็นกลยุทธ์ขององค์กร (เช่น ทักษะด้านดิจิทัล ความปลอดภัย และความยั่งยืน) ในขณะที่สายงานทั่วไปอาจต้องเผชิญกับการขึ้นเงินเดือนในอัตราที่จำกัดจากแรงกดดันทางเศรษฐกิจ

1 views Share on Facebook Share on LinkedIn