คนรุ่นใหม่หรือกลุ่มคน GEN Z เลือกอะไรระหว่าง “เงินเดือนสูงกับสวัสดิการเด่น”

กลุ่มคน Gen Z ได้เข้ามามีบทบาทมากขึ้นในหลายๆบริษัท การตอบโจทย์ความต้องการทางเลือกของคนรุ่นใหม่ที่มีผลต่อการตัดสินใจเข้าทำงาน ทำให้หลายๆองค์กรควรใส่ใจกับความต้องการของคนกลุ่มนี้ จึงเป็นสิ่งที่องค์กรไม่ควรมองข้าม

เงินเดือนที่สูง
สวัสดิการเป็นสิ่งที่สำคัญ แต่ไม่สามารถโน้มน้าวใจได้เสมอไป ตราบใดที่พวกเขาได้รับค่าตอบแทนที่ไม่เหมาะสม แม้ว่าคนรุ่นใหม่ให้ความสำคัญในเรื่องการเติบโตในการทำงาน แต่เงินเดือนก็เป็นปัจจัยที่ทำให้มีอิทธิพลต่อการสร้างแรงจูงใจสูง

สวัสดิการพนักงาน
ไม่ใช่เพียงแต่เงินเดือนที่เหมาะสม แต่สวัสดิการหรือประโยชน์ในฐานะพนักงานที่ได้รับก็เป็นอีกสิ่งที่ดึงดูดให้คนรุ่นใหม่สนใจในบริษัทหรือองค์กรที่อยากทำงานด้วย

อย่างไรก็ตามการมีเงินเดือนที่ตอบโจทย์ สวัสดิการที่เหมาะสม ควบคู่กันไปสามารถสร้างแรงจูงใจให้คนรุ่นใหม่เลือกที่จะเข้าทำงานได้ และสามารถผลักดันองค์กรให้เติบโต ให้ก้าวขึ้นมาเป็นบุคคลสำคัญขององค์กรในอนาคต จึงไม่เพียงแต่จะเป็นองค์กรที่คนรุ่นใหม่ตามหา แต่ยังสามารถผลักดันองค์ให้ประสบความสำเร็จด้วยเช่นกัน