สัมภาษณ์งานให้ผ่านแบบมือโปรเตรียมตัวยังไงให้โดนใจ HR

สัมภาษณ์งานให้ผ่านแบบมือโปร เตรียมตัวยังไงให้โดนใจ HR

เริ่มจาก “รู้เขา รู้เรา” เตรียมให้แม่นก่อนวันจริง ศึกษาข้อมูลบริษัทให้ครบ

คาดการณ์คำถามล่วงหน้า ช่วยให้ตอบได้มั่นใจขึ้น

หนึ่งในเคล็ดลับที่หลายคนมองข้าม คือ การคาดการณ์คำถามที่มักถูกถามในการสัมภาษณ์งาน
เช่น:“เล่าเกี่ยวกับตัวเอง”
“ทำไมถึงอยากทำงานกับเรา?”
“จุดแข็ง/จุดอ่อนของคุณคืออะไร?”
“เคยเจอสถานการณ์กดดันไหม? จัดการยังไง?”
“คุณคาดหวังเงินเดือนเท่าไหร่?”
อย่ารอให้ถึงเวลาคิดคำตอบตอนอยู่ต่อหน้าผู้สัมภาษณ์ ควรเตรียมคำตอบที่กระชับและตรงประเด็นไว้ล่วงหน้า ฝึกพูดออกเสียงให้คล่อง เพื่อให้ดูมั่นใจและเป็นธรรมชาติ

ใช้เทคนิค STAR ตอบคำถามแบบมีโครงสร้าง

หากคุณต้องตอบคำถามที่เกี่ยวกับพฤติกรรมหรือการแก้ปัญหาในอดีต ลองใช้ STAR Method:

S – Situation: เล่าสถานการณ์ให้เข้าใจ
T – Task: อธิบายบทบาทของคุณ
A – Action: บอกว่าคุณลงมือทำอะไร
R – Result: บอกผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น

เทคนิคนี้จะช่วยให้คุณเล่าเรื่องอย่างเป็นระบบ ตอบคำถาม สัมภาษณ์ งาน ได้อย่างมืออาชีพ

เตรียม “คำถามกลับ” ไว้เสมอ

ตอนท้ายของการ สัมภาษณ์ ผู้สัมภาษณ์มักจะถามว่า “มีอะไรอยากถามไหม?”
อย่าตอบว่า “ไม่มีค่ะ” หรือ “ไม่มีครับ” เพราะนี่คือโอกาสที่คุณจะได้แสดงความสนใจจริง ๆ

ตัวอย่างคำถามที่คุณอาจใช้:
“ทีมที่ทำงานด้วยมีโครงสร้างแบบไหน?”
“ความท้าทายหลักของตำแหน่งนี้คืออะไร?”
“มีโอกาสในการเติบโตหรืออบรมเพิ่มเติมหรือไม่?”

จัดการความประหม่าให้ดี

ไม่ว่าคุณจะเตรียมตัวมาดีแค่ไหน ก็อาจมีความตื่นเต้นหรือประหม่าในวันสัมภาษณ์ได้ ซึ่งเป็นเรื่องปกติมาก
สิ่งที่จะช่วยคือ
1.ฝึกซ้อมล่วงหน้ากับเพื่อน หรือหน้ากระจก
2.ทบทวนข้อมูลให้ครบก่อนหน้า 1-2 วัน แล้วหยุดพักสมองบ้าง
3.สูดหายใจลึก ๆ และคิดในแง่บวก: “นี่คือโอกาส ไม่ใช่การสอบ”

เช็กความพร้อมในวันสัมภาษณ์

1.แต่งกายสุภาพ ตามสไตล์บริษัท
2.เตรียมเรซูเม่ และเอกสารที่จำเป็น
3.ไปถึงก่อนเวลาประมาณ 10-15 นาที
4.สบตา ยิ้ม และทักทายด้วยความมั่นใจ
หากเป็น สัมภาษณ์งาน แบบออนไลน์ อย่าลืมทดสอบอุปกรณ์ล่วงหน้า และหามุมสงบที่ไม่มีเสียงรบกวน

หลังสัมภาษณ์ ก็ยังสร้างความประทับใจได้ด้วยการ
1.ส่งอีเมลขอบคุณภายใน 1 วัน เพื่อแสดงความใส่ใจ
2.ถ้ามีคำถามที่ยังไม่ได้ถาม สามารถใส่ในอีเมลขอบคุณได้
3.ประเมินตัวเองว่ามีจุดไหนที่ควรพัฒนา เพื่อพร้อมสำหรับครั้งถัดไป
4.พร้อมสัมภาษณ์ พร้อมเติบโต แล้วองค์กรล่ะ พร้อมหรือยัง?

การสัมภาษณ์งานที่มีประสิทธิภาพ ไม่ใช่แค่เรื่องของผู้สมัครเท่านั้น แต่เป็นกระบวนการที่องค์กรต้องใส่ใจตั้งแต่ต้นทาง ตั้งแต่การหาคนให้ “ตรง” จนถึงการ “รักษา” คนให้อยู่และเติบโตไปด้วยกัน

ครบทุกเรื่อง “คน” ในที่เดียวที่ 360QM เราพัฒนาบริการแบบครบวงจร เพื่อช่วยให้องค์กรของคุณ “จัดการและพัฒนาทรัพยากรบุคคล” ได้อย่างมีประสิทธิภาพ:

•  360QM — บริการจัดหาพนักงานคุณภาพ ตรงโจทย์ทั้ง ทักษะ ประสบการณ์ และ วัฒนธรรมที่ใช่ สำหรับองค์กรของคุณ
•  Jobsync — แพลตฟอร์มหางานที่ออกแบบมาเฉพาะสำหรับ สายงาน Sales และ Frontline เน้นการ แมตช์คนทำงานที่มีทักษะจริง เข้ากับองค์กรที่ต้องการได้เร็วขึ้น พร้อมฟีเจอร์ที่ช่วย คัดกรองอัตโนมัติ
•  Talent Lab  โปรแกรมเทรนนิ่ง พัฒนาและปั้นคนให้พร้อมทำงานจริง เหมาะสำหรับทั้ง พนักงานใหม่ และ พนักงานปัจจุบัน มุ่งเน้นการเสริม Soft & Hard Skills ที่จำเป็น, ยกระดับ Mindset การทำงาน และลดอัตราการลาออก

 ไม่ว่าจะ “หาคนเก่ง” หรือ “พัฒนาคนให้เติบโต” ให้ 360QM เป็นพาร์ตเนอร์ด้าน People Solutions ของคุณ
 ติดต่อเราวันนี้เพื่อรับคำปรึกษา พร้อมดูบริการทั้งหมดของเรา